Thy ve Pegasus İşe Alım Süreci hk. "HAGB"

Herkese merhaba,
31 yaşındayım, İTÜ mezunu bir mühendisim. Pilot olmak amacıyla özel pilotaj kurslarından birine kaydolmayı planlıyorum. Bütçemi ayarladım ancak siz değerli forum kullanıcılarına danışmak istediğim önemli bir konu var.
Geçtiğimiz yıl, yalnızca 3 hafta süren talihsiz bir evlilik yaşadım. Eski eşimin farklı niyetleri olması sebebiyle tarafıma iftira atıldı; kendisinde oluşan yaralanmaları gerekçe göstererek darp raporu aldı ve boşandık. Kadının beyanının esas alınması neticesinde hakkımda 275 günlük ceza kararı verildi. Sabıka kaydımın bulunmaması sebebiyle hakkımda HAGB (Hükmün Açıklanmasının Geri Bırakılması) kararı uygulandı.
Sorum şu:
Adli sicil ve arşiv kaydımda herhangi bir sabıka bulunmuyor ancak hava yolu şirketlerinin yapacağı ileri düzey güvenlik soruşturmasında HAGB dosyamın görülebileceğinin farkındayım. Öte yandan ilgili mevzuatta yer alan "365 günden az ceza almış olmak" ve "suçun yüz kızartıcı olmaması" kriterleri sebebiyle sürecin olumlu ilerleyebileceğine dair umudumu koruyorum.
Maddi açıdan tek bir şansım ("tek atımlık kurşunum") var. Bu kaynağı riske atarak gireceğim uzun ve meşakkatli sürecin sonunda olumsuz bir sonuçla karşılaşmak istemiyorum. İşe alım süreçleri hakkında bilgisi olan veya değerlendirme aşamalarında yer alan değerli forumdaşlarımdan ve gelecekteki meslektaşlarımdan tavsiye rica ediyorum. Nasıl bir yol haritası izlemeliyim?
Not: Class 1 sağlık raporum mevcuttur.

Merhaba,

Bu konuda kesin bir cevap vermek maalesef mümkün değil. Nihai değerlendirme, büyük ölçüde hava yolu şirketinin o dönemdeki personel ihtiyacına ve işe alım politikasına bağlı olacaktır.

Eğer şirketin pilot ihtiyacı düşükse (cadet programındaki adaylar da dahil), dışarıdan alınacak pilot sayısı azalacağından bu durum diğer adaylara kıyasla sizi dezavantajlı konuma düşürebilir. Böyle bir senaryoda, dosyanızla ilgili açıklama yapmanız istenmesi de muhtemeldir.

Buna karşılık şirketin pilot ihtiyacının yüksek olduğu bir dönemde, dosyanızda çok ağır veya mesleğe doğrudan engel teşkil edecek bir unsur görülmüyorsa, sizi mülakata çağırıp olayın detaylarını dinlemek isteyebilir ve değerlendirmesini buna göre yapabilir.

Kısacası, bu durum tek başına kesin bir ret sebebi olarak değerlendirilemez. Ancak işe alım sürecinde açıklamanız gereken bir konu olarak karşınıza çıkabileceğini ve son kararın şirketin değerlendirmesine bağlı olacağını göz önünde bulundurmanız faydalı olacaktır.